AgentRPO、エージェンシー。

仕組み

貴社から求人票をお預かりします。Headhunt.AI で候補者を特定・スコアリングし、日英バイリンガルのスカウト文面を生成、アウトリーチを実行します。人間チーム、クライアントとのリレーションを担当するビジネスマネージャー、すべての候補者対応を担うキャンディデートマネージャー、が、面談・動機形成・面接準備・フィードバック・オファー交渉を担当。AIが間を繋ぎ、両端を人が担う構造です。

3つのご利用プラン

• 成功報酬型、採用成功時のみお支払い。標準紹介手数料35%、14日間独占案件またはHeadhunt.AIご契約者は5%割引。重要ポジションの単発採用や、サービスのお試しに最適。
• 専任RPO、貴社TAチームに常駐する専任の採用担当者（フルタイムまたはハーフタイム）。対象ポジションの階層に応じた月額固定制。大量採用、TAリソース不足の補強に最適。
• Tier-1 プレミアム、紹介手数料をデポジットとして前払いいただくことで、週次保証サーチ枠、専任チーム、ESAI.work アナリティクスをご提供。Bronze 750万円／Silver 1,200万円／Gold 1,650万円（6ヶ月）。デポジットは紹介手数料に100%充当。年間5名以上のシニア採用を予定する企業様に最適。

なぜ別会社として運営しているか

許認可と義務が異なるためです。株式会社ESAI Agencyは有料職業紹介事業の許認可を持ち、職業安定法（東京労働局所管）の規制下にあります。プラットフォーム会社（株式会社ExecutiveSearch.AI）はソフトウェア事業のみで、紹介事業の規制対象外です。許認可を分離することで、規制のperimeterを明確に保ち、また、プラットフォームが自社エージェンシーと競合する人材紹介会社にも提供できる構造を確保しています。2つの許認可、2つの会社、1つのエンジン。

AgentRPOが選ばれる理由

従来の日本市場エージェンシーに対する3つの構造的優位性。（1）リーチ：BizReach／LinkedInの候補者プール外にアプローチ、400万超のプロフィールに対するAI検索。（2）スピード：求人受領後48時間以内にサンプル候補者リスト、1〜2週間で初回有効ミーティング。（3）可視化：Tier-1パートナーには ESAI.work アナリティクスダッシュボードへのリアルタイムアクセスをご提供、コンタクト中の全候補者、全返信、市場シグナルを毎週ご確認いただけます。