Headhunt.AI、プラットフォーム。

できること

Headhunt.AI は求人票を入力すると、3つの成果物を生成します。（1）4M+の日本在住プロフィールデータベースから、0〜100の独自スコア「ESAI Score」でランク付けした最大1,000名の候補者リスト、（2）各候補者ごとに、ネイティブレジスターで作成された日英バイリンガルのスカウト文面、（3）サーチごとのアウトリーチ自動化（貴社または接続した送信元から）と返信トラッキング。求人票の貼り付けから送信準備完了まで、1〜2分。

対象ユーザー

2つのオーディエンス：人材紹介会社（増員なしで採用領域を拡大したい）と、社内採用チーム（外部エージェンシー依存を減らし、既存ATSの埋もれた職務経歴書を活性化したい）。プロダクトの中身は同じですが、プラットフォーム上のメッセージはセグメント別に分かれています。

料金

3つのサブスクリプション・プラン（Starter ¥200,000／月、Pro ¥500,000／月、Enterprise ¥900,000／月）に加え、¥7500から購入できるクレジットパック（都度払い）。年間プランは15%割引。新規アカウントには100クレジット無料、クレジットカード登録不要。

なぜ別会社として運営しているか

プラットフォームはソフトウェア事業であり、人材紹介事業ではありません。職業紹介許可は持たず、紹介手数料も受け取らず、どの候補者にコンタクトすべきかという判断もしません。親会社の株式会社ExecutiveSearch.AIがプラットフォームを運営し、子会社の株式会社ESAI Agencyが有料職業紹介事業許可13-ユ-319155のもと、人材紹介エージェンシーを別途運営します。この分離は構造的なものです。ソフトウェアの顧客は、自社のベンダーが競合のヘッドハンターでもあることを望みません。エージェンシーのクライアントは、自社のデータがソフトウェア製品に流れ込むことを望みません。2つの許認可、2つの会社、1つのエンジン。

運営者ブリーフィングをお読みください

プラットフォームのコンテンツハブ headhunt.ai/insights では、エージェンシーをプラットフォーム上で運営して学んだことを公開しています。たとえば、人手レビューゼロで16週間運用したROI 17.2倍のケーススタディや、日本でのAIソーシングを規律する個人情報保護法（APPI）と職業安定法に関する5,300字の解説などをご覧いただけます。